Comprendre la pression pour mieux prévenir les risques au travail

Peggy Travailleur : une expertise au service de la santé mentale et de la prévention des risques au travail

À l’occasion du Salon Santé Mentale & Équilibre au Travail, organisé par AIOSanté le 16 octobre 2026 à Petit-Bourg, en Guadeloupe, découvrez le parcours et les domaines d’expertise de Peggy Travailleur, psychologue du travail, thérapeute systémique et stratégique et formatrice professionnelle d’adultes.

La santé mentale au travail est aujourd’hui un enjeu majeur pour les organisations, les managers, les élus et l’ensemble des professionnels.

Comprendre les situations de tension, identifier les facteurs de risques psychosociaux et accompagner les transformations des organisations sont autant de leviers pour prévenir les difficultés et favoriser des conditions de travail plus favorables.

C’est dans cette perspective que s’inscrit l’intervention de Peggy Travailleur, qui dispose de plus de 10 ans d’expérience en santé, sécurité et prévention des risques au travail.

Psychologue du travail, thérapeute systémique et stratégique et formatrice professionnelle d’adultes, elle intervient notamment auprès des collectivités territoriales, des établissements publics, des entreprises et des structures médico-sociales.

Son approche associe la compréhension des situations individuelles à l’analyse du fonctionnement collectif et organisationnel, afin de proposer des réponses adaptées aux réalités du terrain.

Des domaines d’intervention au cœur des enjeux des organisations

L’accompagnement proposé par Peggy Travailleur couvre plusieurs dimensions de la prévention et de la santé au travail.

Prévenir les risques psychosociaux

Les risques psychosociaux (RPS) peuvent notamment être liés à l’intensité du travail, aux tensions relationnelles, au manque de moyens ou aux difficultés rencontrées dans l’exercice des responsabilités.

Leur prévention nécessite de comprendre les situations de travail, d’identifier les facteurs de risque et de construire des réponses adaptées.

Les interventions de Peggy Travailleur comprennent notamment les diagnostics socio-organisationnels, la prévention des RPS, ainsi que l’accompagnement des situations de harcèlement, de violence, de discrimination et de conflit au travail.

Accompagner les personnes et les collectifs

Les difficultés professionnelles ne concernent pas uniquement les individus : elles peuvent également être liées à l’organisation du travail, aux relations au sein des équipes ou aux transformations vécues par les structures.

L’accompagnement individuel et collectif, le soutien psychologique, les groupes d’analyse des pratiques professionnelles et les espaces de discussion sur le travail constituent des leviers pour favoriser l’expression, prendre du recul et rechercher des solutions.

Former et sensibiliser les professionnels

La prévention repose également sur la capacité des organisations à repérer les difficultés, à comprendre leurs mécanismes et à agir suffisamment tôt.

La formation et la sensibilisation des managers, des équipes et des professionnels aux enjeux de santé mentale, de prévention des RPS et de qualité de vie et des conditions de travail contribuent à développer une culture commune de la prévention.

Managers et élus territoriaux : quand la pression devient invisible

Diriger une équipe, prendre des décisions, répondre aux attentes des agents, des usagers ou des administrés, gérer les tensions et assumer des responsabilités importantes : les managers et les élus territoriaux sont eux aussi exposés à des pressions multiples.

Pourtant, ces difficultés restent parfois peu visibles. La nécessité de tenir son rôle, de trouver des solutions et de préserver la cohésion collective peut rendre difficile l’expression de ses propres fragilités.

Comment reconnaître les signes de surcharge ? Comment prendre du recul face aux exigences professionnelles ? Comment mieux identifier les situations de vigilance et les ressources mobilisables ?

Ces questions seront au cœur de la participation de Peggy Travailleur au Salon Santé Mentale & Équilibre au Travail.

Deux temps forts à découvrir le 16 octobre

Une conférence / table ronde : « Diriger, représenter, encaisser : le stress invisible des managers et des élus territoriaux »

Ce temps d’échange permettra d’aborder les pressions auxquelles sont confrontés les managers et les élus, ainsi que les enjeux liés à leur santé mentale.

L’objectif : mieux comprendre les réalités vécues par ces professionnels et ouvrir la réflexion sur les moyens de prévenir l’épuisement et de favoriser un exercice plus soutenable des responsabilités.

Un atelier : « Le manager et l’élu sous pression : auto-positionnement avec le Baromètre de Vigilance »

Cet atelier proposera un temps de réflexion autour de la pression professionnelle et de ses manifestations.

Le Baromètre de Vigilance permettra aux participants de s’interroger sur leur situation, de prendre conscience de certains signaux d’alerte et d’engager une réflexion sur les ressources et les actions de prévention à mobiliser.

La santé mentale au travail : un enjeu collectif

La prévention de la santé mentale ne peut reposer uniquement sur les personnes confrontées aux difficultés. Elle suppose également une attention portée à l’organisation du travail, aux pratiques managériales, aux relations professionnelles et aux ressources disponibles.

En donnant la parole à des professionnels de terrain comme Peggy Travailleur, AIOSanté souhaite favoriser les échanges, développer la sensibilisation et contribuer à faire émerger des pistes d’action concrètes au bénéfice des agents et des organisations.

Rendez-vous le vendredi 16 octobre 2026 à Petit-Bourg, en Guadeloupe, pour le Salon Santé Mentale & Équilibre au Travail organisé par AIOSanté.

Une journée pour s’informer, partager les expériences et faire progresser la prévention de la santé mentale au travail.